Uw salaris-
administratie
goed geregeld?

Neem contact op

Intermedis A & A

Let op uw pensioencompensatie

Geplaatst op: 14-06-2025, 10:18:04

Nu de Wet toekomst pensioenen ’gewoon’ doorgaat, en de deadline van 2028 - formeel is het zelfs nog 2027 - echt snel nadert, is iedereen volle bak bezig met de noodzakelijke aanpassingen. 

Gepensioneerden 

In alle (transitie)plannen worden afspraken gemaakt over eventuele compensatie. Dat varieert van ’hoeveel van de buffer wordt uitgedeeld voor een hoger direct pensioen’, van groot belang voor gepensioneerden. Zij krijgen immers direct meer pensioen.

45-plussers

En welk deel van de buffer van het fonds gaat naar compensatie voor 45-plussers. Zij worden immers ’benadeeld als gevolg van het stoppen met de doorsneepremie’. 

Wat wordt vervolgens de nieuwe premie en ’betaalt’ de werkgever nog bij omdat het volledige risico voor het pensioen naar de werknemer verschuift? Waarbij overigens kostenneutraliteit het uitgangspunt van de wet is. 

Tijdstip

Ook is het tijdstip van belang. Als je net voordat wordt ingevaren uit dienst gaat, mis je wellicht de invaarcompensatie als 45-plusser. Een dag/maand later uit dienst kan veel pensioen opleveren. Net zoals een dag/maand eerder in dienst bij je nieuwe werkgever ervoor zorgt dat je kan meedelen in de compensatie. 

Jongeren

Als nieuwe werknemers vervolgens een flatrate-premie krijgen, die hoger is dan die van jou als ’jongere’, dat speelt met name in de vrije markt bij stijgende beschikbare premiestaffels, heb je dan de optie en/of het recht om óók te opteren voor die hogere premie? Met wellicht ook een hogere eigen bijdrage, maar dat kan nog altijd gunstig zijn. Dat kun je namelijk mooi weer uitonderhandelen bij je salarisgesprekken. De arbeidsmarkt is en blijft immers krap!

Blijf scherp

Kortom, er valt nogal wat te beoordelen de komende jaren. Zowel als je in dienst blijft bij je huidige werkgever en al helemaal als je verkast naar een andere werkgever. 

Verdiep je dus in de ’plannen’, vergelijk de pensioenregelingen van je huidige en/of met die van je nieuwe werkgever, en schakel indien nodig hulp in. Het gaat vanaf ’nu’ om het vullen van jouw eigen pensioenpot, het belang is dus groot! 

Bron: column van 14 juni 2025 van Theo Gommer, managing partner bij Gommer Advocaten, op dft.nl

Ga terug naar de vorige pagina